Veelgestelde vragen over begeleiding bij zwangerschap en werk

Werk & Wieg werkt primair voor werkgevers die hun medewerkers willen begeleiden tijdens en na de zwangerschap. De medewerker profiteert direct mee: met ondersteuning bij balans, mentale weerbaarheid en de terugkeer naar werk.

Ja. Ouderschap raakt beide ouders. Vaders, partners en ouders die al langer werk en gezin combineren, kunnen ook deelnemen aan de 1-op-1 begeleiding en de workshop.

Ja. Er zijn individuele trajecten en groepstrajecten. Bij meerdere zwangerschappen per jaar geeft een vaste aanpak structuur, voorspelbaarheid en grip op de kosten.

Ja. Voor individuele begeleiding rond zwangerschap, bevalling en mentale balans is er een apart traject. Bekijk de persoonlijke begeleiding van Etske Blom.

Zo vroeg mogelijk, het liefst direct nadat de zwangerschap bekend is. Veel uitval ontstaat pas na de bevalling. Wie eerder start, herkent signalen op tijd en kan bijsturen voordat het misgaat.

Dan is starten juist zinvol. Begeleiding in deze fase voorkomt dat tijdelijke overbelasting uitgroeit tot langdurig verzuim. Is een medewerker al uitgevallen? Dan begeleidt Etske ook de re-integratie, vanuit haar ervaring met re-integratietrajecten.

De belasting is beperkt en hangt af van de fase en de gekozen ondersteuning. Samen bekijken we wat nodig is en bepalen we de belasting. Ter indicatie is onderstaand een mogelijkheid:

• Tijdens de zwangerschap: één gesprek van een uur per maand, soms samen met de leidinggevende.
• Tijdens het verlof: twee tot drie gesprekken.
• Na de terugkeer: elke drie weken een gesprek van 30 tot 60 minuten, tot zes maanden na terugkomst.

Werk & Wieg is een aanvulling, geen vervanging. De bedrijfsarts beoordeelt medische risico’s en geeft advies bij verzuim. Werk & Wieg begeleidt het gesprek, de voorbereiding en de terugkeer, zodat het verzuim zo klein mogelijk blijft.

De trajecten worden begeleid door Etske Blom-Jansen. Etske heeft ruime ervaring met re-integratietrajecten. Ze weet wat er gebeurt als uitval niet op tijd wordt voorkomen, en juist daarom werkt ze preventief.

Ja. Valt een medewerker uit tijdens de zwangerschap of na het verlof, dan begeleiden we de stapsgewijze terugkeer naar werk. Dat gebeurt in afstemming met de bedrijfsarts en de leidinggevende. Etske heeft ruime ervaring met re-integratietrajecten en kent de afspraken en verwachtingen die daarbij horen.

De investering hangt af van de duur en het aantal deelnemers. Na het kennismakingsgesprek krijg je een offerte op maat.

In de meeste gevallen betaalt de werkgever het traject, als investering in verzuimpreventie en goed werkgeverschap. We denken mee over de mogelijkheden binnen jouw organisatie.

• Minder risico op verzuim
• Een betere voorbereiding op de terugkeer naar werk
• Meer betrokken medewerkers
• Behoud van talent

Nee, het is niet wettelijk verplicht. Werkgevers hebben wel een zorgplicht voor zwangere medewerkers. Preventieve begeleiding is een praktische manier om die zorgplicht in te vullen en het risico op langdurige uitval te verkleinen.

De gesprekken met de medewerker zijn vertrouwelijk. De werkgever hoort alleen wat de medewerker zelf wil delen, en afspraken over werk worden samen besproken in de gesprekken mét de leidinggevende.

Beide. Gesprekken kunnen online of bij jullie op locatie plaatsvinden. De workshop is in-company of online.

1. Je plant een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
2. Je ontvangt een voorstel op maat.
3. Na akkoord volgt binnen drie weken het eerste gesprek.