Deze website maakt gebruik van cookies
Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies.
info@etskeblom.nl
Een zwangerschap is een voorspelbare fase in een loopbaan. Uitval hoeft dat niet te zijn.
Gezond Zwanger & Werken
Preventieve begeleiding bij zwangerschap en werk
Wat levert dit traject op?
Voor werkgevers:
-
Minder zwangerschapsgerelateerd verzuim
-
Betere voorbereiding op werkhervatting
-
Behoud van talent
-
Meer betrokken medewerkers
Voor medewerkers:
-
Meer grip en overzicht
-
Betere balans
-
Sterkere mentale weerbaarheid
-
Gezonde terugkeer naar werk
Het traject Gezond Zwanger & Werken begeleidt medewerkers én werkgevers gedurende de volledige periode: zwangerschap, verlof en terugkeer naar werk.
Gericht op één helder doel:
gezonde gezinnen, minder verzuim en duurzame inzetbaarheid.
Wanneer beide ouders werken, is de werkgever onderdeel van ‘the village’ die hen ondersteunt. Stress, overbelasting en gebrek aan balans beïnvloeden niet alleen het gezin, maar ook prestaties op de werkvloer.
Dit traject biedt begeleiding op het juiste moment — nog vóór uitval ontstaat.
Wist je dat?
Één dag verzuim gemiddeld €400 kost — en het vertrek van talent een half jaarsalaris?
Zwangerschap is voorspelbaar. Uitval vaak ook.
De vraag is niet óf begeleiding nodig is, maar wanneer u ermee start.
Hoe werkt het traject?
Het traject is opgebouwd in drie fases, afgestemd op de natuurlijke overgang van zwangerschap naar ouderschap en terugkeer naar werk.
Fase 1 – Zwangerschap
Voorbereid en in balans
Een gezonde zwangerschap begint met inzicht, voorbereiding en duidelijke verwachtingen.
In deze fase werken we aan:
-
Fysieke en mentale belastbaarheid
-
Heldere communicatie tussen medewerker en leidinggevende
-
Tijdige signalering van overbelasting
-
Voorbereiding op verlof en terugkeer
Wat bieden we?
-
Maandelijkse coachingsgesprekken (1 uur), met en zonder leidinggevende
-
Een maatwerk risico-inventarisatie voor een veilig en overzichtelijk werkklimaat
-
Het RBVR-voorbereidingsprogramma voor medewerker en partner
-
Een werkboek met concrete stappen en reflectieopdrachten
-
Een handboek voor leidinggevenden met praktische tools
Resultaat: grip op het proces, minder onzekerheid en een stabiele overgang naar verlof.
Fase 2 –
Verlof
Rust, reflectie en herstel
De overgang naar ouderschap is ingrijpend — fysiek én mentaal.
Veel uitval ontstaat niet tijdens de zwangerschap, maar in deze periode.
Wat bieden we?
-
Twee tot drie coachingssessies na de bevalling
-
Verwerking van de bevalling en signalering van mentale belasting
-
Voorbereiding op werkhervatting
-
Ondersteuning bij balans in het gezin
-
Doorlopend gebruik van het werkboek
Resultaat: fysiek herstel, mentale stabiliteit en een bewuste voorbereiding op terugkeer.
Fase 3 –
Terug naar werk
Succesvolle re-integratie en balans thuis
De terugkeer naar werk kan uitdagend zijn. Verwachtingen veranderen. Energie verandert. De rolverdeling thuis verandert.
Zonder begeleiding ontstaat hier vaak spanning.
Wat bieden we?
-
Elke drie weken een gesprek (30–60 minuten), tot zes maanden na terugkomst
-
Twee gesprekken met leidinggevende gericht op werkdruk en verwachtingen
-
Een gesprek met beide ouders om de gezinsdynamiek te ondersteunen
Focus op:
-
Communicatievaardigheden
-
Tijdig grenzen aangeven
-
Herkennen van signalen van overbelasting
-
Balans tussen werk en gezin
Resultaat: rust, vertrouwen en duurzame inzetbaarheid.
Waarom dit traject werkt
Aanstaande ouders overzien vaak niet hoe groot de impact van deze levensfase is. Daarom vragen zij zelden zelf om begeleiding.
Door dit traject actief aan te bieden, investeert u preventief in duurzame inzetbaarheid.
Niet reactief bij uitval.
Maar professioneel vóórdat het misgaat.
“Zwangerschap is voorspelbaar. Uitval vaak ook.
Het verschil zit in wat je als werkgever op tijd organiseert.”
Veelgestelde vragen over het traject
Gezond Zwanger & Werken
Is dit traject verplicht vanuit wet- en regelgeving?
Nee, dit traject is niet wettelijk verplicht. Het sluit wel aan op de zorgplicht van de werkgever en helpt invulling te geven aan goed werkgeverschap. Door preventief te investeren, verkleint u het risico op verzuim en langdurige uitval.
Wat als een medewerker al klachten of stress ervaart?
Het traject kan zowel preventief als bij beginnende klachten worden ingezet. Juist in een vroeg stadium kan begeleiding voorkomen dat tijdelijke overbelasting uitmondt in langdurig verzuim.
Hoeveel tijd kost deelname voor de medewerker en leidinggevende?
De begeleiding is gestructureerd en afgestemd op de fase waarin de medewerker zich bevindt. Gemiddeld gaat het om maandelijkse gesprekken tijdens de zwangerschap en periodieke begeleiding na terugkeer. De investering in tijd weegt in de praktijk ruimschoots op tegen de kosten van uitval.
Is dit traject geschikt voor organisaties met meerdere zwangerschappen per jaar?
Ja. Het traject kan individueel of in groepsvorm worden ingezet. Voor organisaties waar meerdere zwangerschappen per jaar plaatsvinden, biedt dit structuur, voorspelbaarheid en kostenbeheersing.
Ik heb het recht de les te verplaatsen naar een andere datum, bijvoorbeeld vanwege ziekte of omstandigheden. Het missen van de les geeft geen recht op restitutie van deelname geld. Een wijziging van je boeking gaat altijd in goed overleg. Je bent verzekert van deelname nadat ik de betaling heb ontvangen.
Tot 3 weken voor de aanvangsdatum kun je je deelname kosteloos annuleren. Na deze termijn is het niet meer mogelijk om het bedrag terug te krijgen. In uitzonderlijke gevallen denk ik graag met je mee om de cursus op een ander moment te volgen.
