Programma 1
Traject Gezond Zwanger & Werken
Jaartraject | Maatwerkprogramma | Inclusief risico-inventarisatie
Deze website maakt gebruik van cookies
Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies.
info@etskeblom.nl
Voor alle bedrijven en medewerkers die willen investeren in duurzame inzetbaarheid en balans tussen werk & privé.
Trajecten voor begeleiding bij zwangerschap en werk
Zwangerschap is een voorspelbare fase in een loopbaan.
Uitval is dat niet — maar vaak wel te voorkomen.
Werk & Wieg biedt preventieve begeleiding rondom zwangerschap en werk. Met als doel: verzuim verminderen, mentale weerbaarheid versterken en talent behouden.
Preventief. Praktisch. Professioneel.
Waarom preventief inzetten?
Zwangerschap is een voorspelbaar risico
De aankondiging van een zwangerschap biedt ruimte om tijdig te handelen.
Het grootste risico op uitval ligt niet tijdens de zwangerschap zelf, maar in de periode na de geboorte van het eerste kind.
Door vroegtijdig begeleiding te starten, worden signalen eerder herkend en bespreekbaar gemaakt.
Preventie is geen extra zorg. Het is professioneel risicomanagement.
De impact is life changing
De geboorte van een baby brengt grote, onomkeerbare veranderingen met zich mee:
-
materieel
-
relationeel
-
emotioneel
-
sociaal
-
professioneel
Veel ouders zien vooraf niet hoe ingrijpend deze fase kan zijn. Begeleiding helpt om verwachtingen helder te maken en overbelasting te voorkomen.
Mentale weerbaarheid staat onder druk
De cijfers spreken voor zich:
-
1 op de 5 jonge moeders ervaart depressieve klachten
-
1 op de 4 ervaart angstklachten
-
1 op de 7 ervaart veel of zeer veel stress
Ook vaders en partners ervaren mentale druk.
Begeleiding richt zich daarom nadrukkelijk op mentale gezondheid en stressmanagement.
Programma 2
Groepstraject – Gezond Zwanger & Werken
Vanaf 3 medewerkers | Voor grotere organisaties
Programma 3
Terug aan het Werk – 1-op-1 Coaching
Los inzetbaar | €75 per sessie
Ben je er klaar voor?
De kosten van niets doen zijn hoog
-
Verzuim kost gemiddeld €400 per dag
-
Vertrek van talent kost gemiddeld een half jaarsalaris
-
70% van het verzuim bij werkende ouders hangt samen met mentale gezondheid
-
1 op de 4 zwangeren keert niet terug na verlof of wisselt binnen 3 maanden van baan
Preventief investeren verdient zich vaak direct terug.
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers vitaal blijven — niet alleen tot hun pensioen, maar juist in de komende jaren.
Zwangerschap en jong ouderschap zijn cruciale fases in een loopbaan.
Preventieve begeleiding helpt medewerkers om:
-
signalen tijdig te herkennen
-
grenzen aan te geven
-
tijdelijk bij te sturen
Hoe eerder iemand tijdelijk op de rem stapt, hoe sneller herstel mogelijk is.
Behoud van talent
In tijden van arbeidskrapte is talent behouden essentieel.
Wanneer jonge ouders vertrekken, is de vraag niet alleen waarom — maar ook of dit voorkomen had kunnen worden.
Preventieve begeleiding zorgt voor:
-
hogere betrokkenheid
-
meer loyaliteit
-
een gevoel van steun en erkenning
En precies dat maakt het verschil.
Stressmanagement en mentale weerbaarheid
Werk en een jong gezin combineren vraagt veel.
Veel moeders ervaren druk om te werken alsof ze geen moeder zijn — en moeder te zijn alsof ze niet werken.
Stress ontstaat vaak sluipend.
Binnen de trajecten werken we aan:
-
inzicht in stressfactoren
-
praktische tools voor balans
-
open communicatie
-
versterken van mentale weerbaarheid
Mentale weerbaarheid betekent dat iemand weet wat nodig is om in balans te blijven — ook wanneer het tegenzit.
Dat is een investering die verder reikt dan deze fase alleen.